《優(yōu)秀是逼出來的》圖書封面
身在職場(chǎng)，我們每個(gè)人都想有好的業(yè)績(jī)，被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，但與生俱來的惰性和趨利避害的天性會(huì)讓我們有意無意地耍起“小聰明”。于是我們無意間拒絕了成長(zhǎng)拒絕了成為一個(gè)優(yōu)秀的人。而對(duì)于企業(yè)，當(dāng)然也非?？释崖斆鞯膯T工培養(yǎng)、規(guī)范成一個(gè)能夠干一行愛一行、干一行專一行的優(yōu)秀人才。這一現(xiàn)狀其實(shí)印證了網(wǎng)上流傳的“一個(gè)人如果不逼自己一把，就永遠(yuǎn)不知道自己有多優(yōu)秀。”常言道：“好兵是摔打出來的，骨干是蒸騰出來的。”如果我們想成為一個(gè)優(yōu)秀的人就逼自己一把。
東方出版社出版的《優(yōu)秀是逼出來的》這本書就成為了多家企業(yè)培訓(xùn)的首選教材。不僅僅是因?yàn)檫@是眾多著名企業(yè)家奉行倡導(dǎo)的職業(yè)理念，是讓企事業(yè)單位人才輩出的最優(yōu)化之路，與喬布斯在一起工作了6年的托德魯倫米勒就說：“喬布斯怒罵你、恐嚇你、挑戰(zhàn)你的能力，然后將你嚇到。他用這種方法逼你創(chuàng)造奇跡。他會(huì)問你：你認(rèn)為你做的對(duì)嗎？如果你不夠自信，或者缺乏膽量，或者束手無策，那你就失敗了。對(duì)我而言，這是鍛煉自己性格的好機(jī)會(huì)”。日本“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫說：“在我的“哲學(xué)中”，樹立高目標(biāo)，持續(xù)付出不亞于任何人的努力，把自己逼入絕境，極度認(rèn)真地生活，這類表達(dá)克己的嚴(yán)肅的思維方式和人生態(tài)度句子隨處可見。”更重要的是這本書被廣大讀者評(píng)價(jià)道：書中匯集大量發(fā)人深思的小故事和作者在日常生活中的許多感悟，以通俗的語言、淺近的道理、娓娓詮釋，是當(dāng)下職場(chǎng)人提升職業(yè)技巧，培訓(xùn)職業(yè)心得的首選讀物；全方位的解讀了如何做一個(gè)“最優(yōu)化”員工的標(biāo)準(zhǔn)以及要求，是職場(chǎng)人士出色完成工作任務(wù)、晉升職位的首選讀本。
據(jù)北京西單圖書大廈工作人員介紹：《優(yōu)秀是逼出來的》之所以受歡迎主要是提出了一種新鮮的成功理念：優(yōu)秀是折騰出來的，敢折騰才有機(jī)會(huì)，經(jīng)折騰才能成長(zhǎng)，善折騰才會(huì)成功。全書從工作、企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等六個(gè)方面組織結(jié)構(gòu)，力求降低企事業(yè)單位運(yùn)行成本，幫助員工迅速成長(zhǎng)、健康成功，幫助管理者提升管理績(jī)效、輕松培訓(xùn)。本書同時(shí)也是一本教會(huì)人們感恩的書，思想獨(dú)特，富于創(chuàng)造性，結(jié)構(gòu)謹(jǐn)嚴(yán)，章目工整，語言新穎。這些都是廣大企業(yè)看中本書的原因。
看來《優(yōu)秀是逼出來的》出版正當(dāng)時(shí)，你會(huì)不會(huì)也逼自己一把呢？
