■ 追訪
國企有望為殘疾人預(yù)留崗位
針對國有企業(yè)很少吸納殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀，朱建民說，市殘聯(lián)與國資委經(jīng)過多次座談?dòng)懻?，擬出臺(tái)國有企業(yè)安排殘疾人就業(yè)指導(dǎo)性意見，這個(gè)意見也會(huì)在今年助殘日前夕出臺(tái)。
“目前達(dá)成的意見，是本市國有及國有控股企業(yè)，都要盡可能為殘疾人預(yù)留崗位或定向招錄殘疾人”，朱建民進(jìn)一步介紹，國資委下屬的一類企業(yè)，即大型國有企業(yè)、國企集團(tuán)，應(yīng)全部實(shí)現(xiàn)按1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)；國資委下屬的二類、三類企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)比例未達(dá)到1.7%的，殘疾人就業(yè)比例要逐年提升。
“目前已有殘疾人在北京市朝陽區(qū)檢察院和延慶縣城管大隊(duì)就業(yè)”，朱建民說。
重度殘疾人實(shí)現(xiàn)居家上崗
殘聯(lián)調(diào)查顯示，目前全市在勞動(dòng)年齡段內(nèi)，有就業(yè)愿望而未就業(yè)的重度殘疾人有6156人，重度殘疾人因身體原因不能走出家門，阻擋了就業(yè)路。
針對這種情況，市殘聯(lián)啟動(dòng)“千名重殘人居家工程”，嘗試開發(fā)居家就業(yè)崗位，目前已與電信行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)的某些企業(yè)達(dá)成相關(guān)協(xié)議，安排重殘人在家做電信、保險(xiǎn)行業(yè)的客服、尋呼員。
朱建民介紹，目前，已有170多位重殘人接受了該項(xiàng)工作的培訓(xùn)，可以上崗。
居家尋呼員崗位，“對殘疾人的底薪有1500元，加上業(yè)務(wù)提成和獎(jiǎng)金，每月約有2000元以上的收入，而且公司與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。”朱建民說。
此外，朱建民說，市殘聯(lián)也鼓勵(lì)熟悉電腦操作的殘疾人在網(wǎng)上個(gè)人創(chuàng)業(yè)。
福利企業(yè)扶持政策正制定
在福利企業(yè)集中就業(yè)是殘疾人就業(yè)的主要渠道之一，但隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不少福利企業(yè)減產(chǎn)、關(guān)閉，集中就業(yè)的殘疾人數(shù)量大幅減少。
目前，市殘聯(lián)正與相關(guān)單位研究，制定扶持福利企業(yè)及其他殘疾人集中就業(yè)單位的優(yōu)惠政策，擬從退稅補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)、崗位補(bǔ)貼等方面給予扶持。朱建民稱，此政策正與相關(guān)委辦局會(huì)簽。
朱建民介紹，對于安排殘疾人集中就業(yè)的單位，在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，有望給予50%的補(bǔ)貼。
另外，市殘聯(lián)將修改、完善殘疾人用人單位崗位補(bǔ)貼制度，簡化申請程序和提交材料，方便用人單位申報(bào)。
■ 個(gè)案
應(yīng)聘屢碰壁投身“反歧視”
石磊（化名）30歲，北京男孩，學(xué)的是設(shè)計(jì)，但每次應(yīng)聘，走到面試環(huán)節(jié)，他都被拒絕。石磊是視障殘疾人。
“那些面試官一看到我，問題都在應(yīng)付了，有兩家國企，當(dāng)場就告訴我不行，但他們絕不會(huì)用我是殘疾人這個(gè)理由。”石磊說起近幾年在國企和事業(yè)單位應(yīng)聘的經(jīng)歷，憤然又無奈。
石磊記得，有一次，在一家國企面試，邊上應(yīng)聘同一個(gè)崗位的男孩，筆試成績、學(xué)歷都和自己一樣，但做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)明顯不如自己。半個(gè)月后，這個(gè)男孩在電話中告訴石磊，自己已進(jìn)去上班了；而石磊接到的電話，則是“競爭激烈，公司要優(yōu)中選優(yōu)”。
現(xiàn)在，石磊靠自己的能力，在網(wǎng)絡(luò)上找一些設(shè)計(jì)項(xiàng)目，也幫企業(yè)做運(yùn)行策劃，“反正總能自己養(yǎng)活自己”。養(yǎng)活自己的同時(shí)，石磊還在網(wǎng)上結(jié)識(shí)了不少和自己經(jīng)歷相似的殘疾人，“大家一起做反殘疾人就業(yè)歧視的調(diào)查和公益行動(dòng)”。
走上公益反歧視的道路，石磊說，是前幾年，自己的太多應(yīng)聘遭遇積累所致。
由于承擔(dān)著與無障礙環(huán)境相關(guān)的項(xiàng)目，公司近兩三年已招募了幾位殘疾人同事。我很愿意與殘疾人一起工作，他們比正常人更踏實(shí)，對待工作也更認(rèn)真?，F(xiàn)在，公司面向殘疾人的招聘對具體的殘疾程度、類別都沒有‘門檻’，只要能做自己力所能及的工作就可以。
——某國際市場咨詢公司總經(jīng)理葉榮鍵(記者魏銘言 實(shí)習(xí)生張婷）
北京國有及國有控股企業(yè)有望為殘疾人預(yù)留崗位。
北京市殘聯(lián)昨日召開殘疾人就業(yè)情況新聞通報(bào)會(huì)。今年5月，北京市有望出臺(tái)落實(shí)殘疾人在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)就業(yè)政策的相關(guān)指導(dǎo)意見。
市殘聯(lián)教育就業(yè)部主任朱建民坦言，目前按比例安排殘疾人就業(yè)情況并不理想。
調(diào)研顯示，全市60萬家用人單位中，僅有1.5萬家按比例安排殘疾人就業(yè)。全市按比例安排就業(yè)的4.7萬殘疾人中，在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體就業(yè)的殘疾人占20%，比例偏低；在國有企業(yè)就業(yè)的殘疾人很少。
今年3月1日，新版《北京市實(shí)施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》正式實(shí)施，其中明確“本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的（不少于本單位在職職工總數(shù)的1.7%），招錄工作人員時(shí)應(yīng)單列一定數(shù)量的崗位，定向招錄符合要求的殘疾人”。
朱建民介紹，落實(shí)殘疾人就業(yè)的指導(dǎo)意見有望今年5月出臺(tái)，按照規(guī)定，“十二五”期間力爭在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有及國有控股企業(yè)中推進(jìn)殘疾人崗位預(yù)留和定向招錄制度。
目前，市殘聯(lián)正就具體政策，與市人大常委會(huì)、市委組織部、市政府法制辦、市人力社保局、市國資委等相關(guān)部門進(jìn)一步會(huì)商。
朱建民表示，指導(dǎo)意見中，對今后重點(diǎn)推進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的單位，計(jì)劃分兩個(gè)層級(jí)：市委組織部和人力社保局主管的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，以及國資委下屬的國有企業(yè)和國有控股企業(yè)。
